工资是每个工人赖以生存的生存保障。很多人最关心的是最后能拿到多少钱，但其实什么时候，怎么发工资很重要！

今天，我们来谈谈企业改变支付工资模式的一些话题。事实上，企业通过各种方式支付工资，以逃避社会保障缴款和税收。而且这种行为是严重违法的！

（一）、这样发工资=偷税

1.通过个人账户支付工资是违法的！

有些用人单位不通过企业公共账户支付工资，而是通过公司法定代表人、股东和财务人员的个人账户支付工资，以这种方式规避与员工的劳动关系，进而逃避责任。

“在劳动争议案件中，如果公司通过个人账户支付员工工资，在诉讼过程中，公司否认双方存在劳动关系，称只是股东或资本关系。没有其他证据，劳动者很难证明与公司存在劳动关系。”

此外，通过个人账户支付工资不利于劳动者了解工资标准。所以，工人不能只拿钱，不管工资来源。

(2)多发工资不交社保是违法的！

在找工作的过程中，有人发现交了社保以后，每个月拿的钱会少一些。有的用人单位会以此为借口，劝劳动者不要交社保，多发工资，而有的劳动者愿意多拿点钱。有律师说，缴纳社会保险费是企业必须履行的义务。根据相关法律法规，用人单位不按规定缴纳社保或者不按规定缴纳社保属于违法行为，都需要承担相应的法律责任。

(3)用人单位任意克扣工资是违法的！

为了防止员工跳槽，一些雇主会将员工的部分工资扣留到年底。劳动合同没有约定的，这种情况属于拖欠工资，劳动者可以通过劳动部门要求用人单位支付全部工资。

此外，一些企业还有故意规定上班迟到扣工资，请假 扣三天工资。

事实上，国务院实施的《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日废止，用人单位不能再按规定在规章制度中随意设置处罚条款。

（二）、今天起，这样避税=严查

1.用现金支付工资是违法的！

有些公司用现金支付工资，而不用银行。

随着支付管理系统的发展， 大力推广非现金结算，全面推行银行支付工资的模式。试想：公司有基本户，员工多，公司又不在偏远山区。用现金支付工资正常吗？

2.故意混淆劳务和工资申报是违法的！

很多劳务派遣公司，建筑企业等。按工资、薪金申报劳务工、临时工、第三方员工！尤其是社保转移税局征收和建筑工人实名制后，这类企业的薪酬合规性尤为重要！

3.补贴不申报个税是违法的！

公司没有将假期补贴、交通补贴、通讯补贴和生日礼物结合起来生成工资进行纳税申报。

企业和员工可以缴纳高达45%的税款，无需避税。因此，许多企业为了降低经营成本，采用非法发放工资的方法。

4.大量员工声明零

由于免税从3500英镑提高到5000英镑，许多企业宣布员工零工资，但是.公司宣布大量零工资正常吗？与区域行业相比，明显更低，税务稽查就等着企业了。

5.虚假发票扣除

这是目前很多企业普遍采用的避税手段，不仅违法，而且违法。企业将员工工资分解为基本工资、年终奖、假期费用、各种补贴等。然后让员工每月找发票冲抵，以报销的形式达到工资避税的目的。但是，如果长时间大量处理

三种常见的虚报工资行为：

1、虚增工资薪金，达到增加企业所得税税前扣除的目的。

2.伪造员工花名册的方式是把收入分给收入较高的员工。

3、企业在扣缴、虚报员工花名册、假发工资方面的行为。

每个人都有这种心理：

，假工资假税，如果不在家里查，几乎查不出来。

二是虚假工资金额往往较小，一般不容易给出预警。

真的是这样吗？

我们来看看其他公司的情况。

情况一：我们公司每个月都有销售开船会，所以一定要分发现金，起到鼓励的作用，那么安全的做什么呢？

答：一定要有签名记录。更好 在财务部留一张签字的工资条。就像本案中的这家企业，税务部门会在2018年查你2011年的账目。这时候你要是聪明的话，直接翻出会计证就行了！还有，签字人必须有劳动合同，这是签字真实性和员工身份的证明！

情况二：我们公司以现金支付工资，可以吗？

答：这个可以， 不行

有要求也不会要求你们的支付方式必须是非现金。更何况现金管理办法明确规定，员工工资是可以现金支付的。

 

情况三：为什么还有很多人必须银行转账呢？

 

答：当微信、支付宝等第三方支付风行的年代，身处京沪广深等一二线城市的你们，竟然用现金发放工资？你们内控在哪里？你们又是如何将发放员工的工资如实纳税申报了呢？

其实，财务人员的这些疑问，可能是更大 的风险，也是你们更大 的问题。所以，没有特殊目的，一定要选择银行转账发工资，税务来核查，拿出来一看，大家都省事！

 

由以上各种情况可以看出，税务稽查的时候不仅稽查工资表，还会去核查签字记录、银行转账、收据等。仅仅凭一张工资表就想蒙混过关肯定是不行的！