公司员工晋升相关注意事项和规定

注意事项

1.各部门应按照上述要求完成经理的晋升和晋升

2.特殊情况由人力资源部向执行委员会汇报，经总经理批准后方可实施。

3.因此，晋升(晋升)人员必须通过人力资源部的晋升评估后才能被任命。

4.被提名人的直接经理负责日常考核，人力资源部有监督考核的权利和义务。

其他相关规定

1.员工被批准晋升后，需要接受新岗位的岗位培训，考试合格后才能正式就职。

2.聘用期限一般为两年，聘用期满后根据考核结果决定是否续聘。

3.晋升条件不足时可以设置职务代理。

(1)各级出现空缺时，如果没有具备晋升条件的人，则应提拔合适的人担任代理人。

(2)主管级及以上人员，除工作年限不足(限一年以内)者外，不得晋升。

(3)代理同一职务，视代理期间的工作表现，在适当时间办理直接调动；不代理同级的，跨一个职级代理半年，跨两个职级代理一年，就可以申请晋升。